Le principe :

Notre méthode de rating n’est pas basée sur le classement des valeurs (ranking) mais sur l’écart des scores à la moyenne. 

Les avantages :

Cela permet de discriminer de manière positive ou négative les performances qui s’écartent de la moyenne.

Le nombre de valeurs en "++" et en "--" n’est pas forcé, il représente bien un écart tangible par rapport à la moyenne.

Nous avons ainsi un lissage des valeurs et une distribution rigoureuse des ratings.

Courbe de Gauss