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Un référentiel d’objectifs de responsabilité sociale précis, opposables et pondérés |
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40 objectifs de responsabilité sociale, regroupés en 6 domaines, sont évalués d'après environ 200 principes d’action qui nous permettent de questionner les systèmes managériaux.
Chaque critère est activé en fonction de sa pertinence sectorielle et reçoit une pondération qui traduit le poids relatif des objectifs de responsabilité sociale qu’il concerne.
Nous avons défini une règle conventionnelle pour calculer le poids relatif de ces critères, avec 3 niveaux de pondération :
- La Pondération 1 : Elle est affectée à des critères à objectifs de responsabilité sociale sensibles.
- La pondération 2 : Elle est affectée à des critères à objectifs de responsabilité sociale essentiels.
- La pondération 3 : Elle est affectée à des critères à objectifs de responsabilité sociale névralgiques.
 Pondération des critères
La pondération de chaque critère résulte du produit de trois facteurs :- Le facteur F1 : Il renvoie à la nature de l’intérêt de la ou des parties prenantes concernées par le critère.
- Le facteur F2 : Il renvoie au niveau d’exposition de la ou des parties prenantes concernées par le critère
- Le facteur F3 : Il renvoie au nombre cumulé de catégories de risques impactés par le critère
Exemple de pondération pour le critère "Amélioration des conditions de santé-sécurité" dans le secteur des industries chimiques : - Facteur F1 - Nature de l’impact :
Les salariés peuvent être en présence de substances pouvant induire des maladies professionnelles graves (benzène etc.) et des accidents graves, voire mortelles, surviennent. La valeur maximale de 3 est attribuée.
- Facteur F2 - Exposition des parties prenantes :
Les questions de santé-sécurité ne sont pas circonscrites à une catégorie négligeable des salariés – au contraire les impacts évoqués ci-dessus sont liés au cœur de métier du secteur, où les ouvriers représentent une part importante des effectifs. La valeur maximale de 3 est attribuée.
- Facteur F3 - Risque de répercussion sur l’entreprise :
- Les risques légaux sont avérés, en particulier les montants important versés pour compenser les dommages causés aux salariés atteints de maladies professionnelles.
- La réputation de l’entreprise peur être atteint.
- Ceci induit, entre autres, une difficulté pour l’entreprise dans l’obtention des licences nécessaires pour opérer.
- La cohésion et la motivation des salariés peuvent également être affectées.
4 classes de risque sont identifiées, ce qui correspond à une valeur de 2 pour ce facteur. Au total, au vu des valeurs déterminées sur les trois facteurs, le poids maximal de 3 est attribué au critère. |
Méthodologie 
