Définition :

L'opposabilité désigne un moyen de défense qu'il est possible de faire valoir contre un adversaire, ou un contrat dont on peut se prévaloir vis-à-vis d'un tiers.

Les Institutions Internationales émettent à l'attention des Etats et/ou des entreprises des principes (ou recommandations, conventions) dont le respect et la promotion matérialisent la Responsibilité Sociale de l'entreprise.

Ces principes ont donc une portée universelle. 

Leur prise en compte et leur  promotion sont non seulement souhaitables, mais nécessaires car ils sont évocables par les parties prenantes partout dans le monde et donc opposables à toute entreprise.

Référentiel opposable

Outre ces principes opposables, existe t-il d'autres standards ?

Les entreprises / organisation que nous analysons peuvent aussi souscrire à d'autres standards ou initiatives privés (certificats, labels ou guidelines). Ceux-ci peuvent être d'ordre général ou propre à un secteur, et peuvent constituer - avec d’autres facteurs quantitatifs ou qualitatifs - des indicateurs :

• De visibilité ;
  
• De contenu ;
  
• De rigueur des processus ;
  
• D'adéquation de moyens ;
  
• De niveaux de contrôle ;
  
• Ou de qualité de reporting.

Exemples :

Adhésion au Global Compact









Certification ISO 14001 du système de management environnemental





Certification EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) du système de management environnemental





Collaboration avec Transparency International (lignes directrices de lutte contre la corruption dans les entreprises)




Collaboration avec Amnesty International

Dans les limites de leur pertinence, à la fois intrinsèque et sectorielle, ces éléments contribuent à notre mesure des systèmes managériaux.