40 objectifs de responsabilité sociale, regroupés en 6 domaines, sont évalués d'après environ 200 principes d’action qui nous permettent de questionner les systèmes managériaux.

Chaque critère est activé en fonction de sa pertinence sectorielle et reçoit une pondération qui traduit le poids relatif des objectifs de responsabilité sociale qu’il concerne.

1. La pertinence de leurs Politiques : "P" ;
   
2. La cohérence du Déploiement : "D" ;
   
3. L'efficacité des Résultats : "R".

Notre questionnement est structuré en 9 angles élémentaires d’analyse, appelés "angles d’approche".

Ces derniers rassemblent les questions précises et points d’observation à partir desquels nos analystes et auditeurs collectent, sélectionnent et qualifient les informations pour émettre leurs opinions.

Nos notations s'inscrivent dans une échelle conventionnelle hiérarchisée à 4 degrés de scores discriminants, qu’il s’agisse d’un questionnement déclaratif ISR ou du questionnement d’audit.