Nos métiers

Les collaborateurs de Vigeo : 

• sont convaincus que la performance responsable des entreprises et des organisations est facteur de ‎création de valeur durable et constitue un moteur de l’investissement responsable,
• respectent les valeurs de Vigeo et appliquent les procédures et méthodes d’analyse avec ‎bonne foi, transparence, diligence et impartialité,
• accomplissent leur mission dans un esprit d’équipe orienté vers le partage d’expérience et ‎l’amélioration continue.‎

Les compétences requises pour Vigeo rating et Vigeo enterprise : ‎

• des connaissances d’un ou plusieurs domaines d’analyse que sont les droits humains, les ‎ressources humaines, l’environnement, les comportements sur les marchés, la gouvernance ‎d’entreprise et l’engagement sociétal‎,
• des capacités d’analyse et de synthèse pour pouvoir réaliser une notation et de la rigueur pour ‎respecter la méthodologie Vigeo
• un savoir faire rédactionnel pour réaliser les rapports de synthèse ‎
• une aisance relationnelle pour établir une relation de confiance avec le client et/ou l’entreprise ‎
• une capacité à travailler en équipe et à faire des présentations en public
• un très bon niveau d’anglais pour répondre à notre internationalisation

Le métier d’Auditeur-conseil

Plusieurs niveaux d’expérience et d’expertise sont définis selon un référentiel de compétences : ‎Auditeur Junior, Auditeur, Auditeur Confirmé, Auditeur Senior et Directeur de mission.‎

Les missions d’un Auditeur-conseil :

• ‎collecter et traiter des informations documentaires
• préparer, conduire et exploiter des entretiens
• évaluer, noter l’engagement de l’entreprise dans les domaines audités
• rédiger un rapport d’audit justifié sur les domaines audités
• participer à la synthèse de la mission
• présenter les conclusions au client‎

Le métier d’analyste ‎

Plusieurs niveaux d’expérience et d’expertise sont définis selon un référentiel de compétences : ‎analyste, analyste confirmé, analyste senior et responsable de pôle sectoriel.‎

Les missions d’un analyste :

• analyser, noter et comparer les performances de responsabilité sociale des entreprises
• rédiger les fiches d'analyse : traiter les informations publiques multi-sources et d’établir les ‎contacts avec les entreprises et les parties prenantes pour l'obtention d'informations ‎supplémentaires. ‎
• répondre aux questions et/ou  objections de ces derniers
• assurer une veille sectorielle sur le champ couvert par le secteur d’activité, identifier les enjeux, réaliser ‎les fiches sur les enjeux sectoriels ‎
• exercer une surveillance et une fonction d'alerte sur les valeurs suivies